岗位职责:
1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务部门对战略提供建议、规划并参与实施；提升组织效能；
2、致力于组织人才培养、组织内部梯队建设。定期进行组织盘点，为基层业务干部成长提供帮助；
3、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
4、保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
5、负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
6、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
7、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。


任职要求：
1、本科以上学历，至少3年以上相关工作经验，有销售、教学团队搭建经验优先；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。