岗位职责：
1.人才配置落地：锚定项目战略与人才规划，主导招聘全流程方案设计与执行，精准匹配业务需求，确保核心岗位100%按时到岗，为团队注入优质“新鲜血液”;
2.绩效效能提升：深度联动各部门，基于集团绩效管理运行体系，动态校准项目考核方案，让指标与业务重点同频；通过过程追踪、数据化复盘及分层级辅导，推动团队绩效持续优化，成为业务目标达成的“助推器”;
3.人事运营提效：统筹员工全生命周期管理(入职、离职、转正、调岗等)，设计标准化流程并借力数字化工具，实现人事操作100%合规、系统数据零误差，为团队提供高效、可靠的基础保障;
4.组织氛围塑造：策划并落地多元化企业文化活动，激活团队活力，营造“共奋斗、同成长”的积极氛围，增强员工归属感与凝聚力;
5.经营决策支持：撰写项目经营性报告、激励方案等核心材料，用数据与洞察为管理层决策提供专业参考，成为业务发展的“智囊团”
6.灵活响应并高效完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、工商管理等相关专业优先，专业功底扎实;
2.3年及以上人力资源实战经验，熟悉HR全模块，能快速上手业务场景;
3.热爱人力资源管理工作，精通招聘与绩效管理，具备HRBP思维能“跳出HR看业务”，主动联动业务部门推进HR转型落地;
4.文字功底过硬，擅长报告/方案撰写与PPT呈现，能清晰传递专业观点;
5.性格外向开朗，拥有优秀的沟通协调能力、团队协作精神与服务意识，能快速融入业务团队。