岗位职责：
1. 根据业务发展及需要，负责企业内部部门岗位招聘，确保一线人力资源供给的及时性与质量。
2. 确保厂区制造业招聘绩效薪酬计算工作正常无误。
3. 根据业务发展，给予合适的员工关系管理建议，规避用工风险，并能配合处理相关的劳动纠纷。
4. 及时维护公司人员的信息及相关档案资料，其它上级交代的事务。

岗位要求：
1. 5-10年以上HRBP经验，熟悉薪酬、擅长企业薪酬福利、员工关系等人力资源模块工作。
2. 有对工业制造、房建建筑，新能源行业一线员工/管理层招聘方法；
3. 具备优秀的沟通力、行业素质和团队协作精神，较强的工作主动性及抗压性。
4. 大专以上学历，能适应出差，有同行业相关HRBP经验者优先。
5. 熟悉能源制造业绩效薪酬计算，人员覆盖范围200+以上优先。