工作职责：
1、招聘面试:负责律师、销售或职能类岗位的招聘等：
2、渠道管理:开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率：
3、招聘项目:协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等;开展以长期招聘为目的的公共关系活动，协助建立雇主品牌，储备人才：
4、招聘数据管理:实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报：
5、人才发展:根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪方谈等工作：
6、组织发展:根据业务部门需要，及时进行组织架构调整，实现组织及人员的有效布局：
7、团队建设:承担业务部门政委角色，通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助。