1、策划组织各类员工活动，营造良好组织氛围。
2、统筹组织开展项目人事相关工作，包括招聘培训、绩效等人事相关工作。
3、组织实施培训需求调研，了解公司及员工学习发展需求，拟定年度培训计划与培训预算。
4、根据公司考勤制度要求，组织项目实施绩效管理制度，确保绩效考核工作正常开展。
5、依据公司年度人力资源计划与项目实际情况，优化招聘流程，组织实施内外招聘，储备行业人才，确保招聘及时。
6、开发维护各类招聘渠道，确保各类人才需求信息的及时发布与人才的及时补给。
7、完成公司全年各类专项工作。
8、完成领导交办的其他任务。