岗位职责：
1、负责区域人力资源战略在商业公司的落地与执行；
2、根据区域管理要求，组织制定、完善人力资源相关管理制度及流程；
3、全面负责公司人力资源规划、薪酬、招聘、培训、绩效、劳动关系的统筹管理及实施工作；
4、了解业务需求，结合业务提供战略性、针对性的人力资源解决方案；
5、负责干部管理相关事宜；
6、领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、统招本科以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，一年以上人力资源管理经验，至少熟练操作两个模块；
3、熟悉劳动合同法等相关法律法规，具备数据分析及总结汇报能力；
4、具备优秀的组织能力以及较强的自驱力、沟通表达能力、抗压能力。