岗位内容：
1、负责辖区内人力资源中长期战略规划、人力资源预算、组织发展及制度体系建设工作
2、负责编制省区月度、季度、半年度、年度人力资源总结与分析报告
3、负责辖区内招聘管理、招聘项目策划与实施，同时灵活协调省区内人力资源共享， 建立人才共享机制
4、负责辖区内核心人才(一、二级）管理，包括人才引进、人才库建设、档案管理、合同管理、薪酬管理、绩效管理、履职评价、培训管理、员工关系管理、动管理等
5、负责辖区内薪酬福利政策、绩效奖金方案的指导、审核与监控工作
6、负责辖区内人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展，并负责本省区内人力资源线工作人员的培训与管理工作
7、负责辖区内各分支机构人力资源工作指导（含新筹建机构）与督查
8、做好辖区内人力资源风险管控工作，并根据审计报告，督促CEO及医院人资进行改进与跟踪
9、负责人力资源信息化系统中辖区内的相关权限操作及信息审核
10、完成上级领导安排的其他任务
任职要求：
1. 十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。