岗位职责：
1.业务深度穿透​：作为业务团队的直接管理者与赋能者，全面对接公司核心业务需求（如招聘业务线、人才交付业务线等），深入理解业务模式、客户需求及团队当前痛点；通过日常业务复盘会、客户分析会等方式，精准把握团队在客户拓展、人才交付、客户满意度等环节的关键问题，提供针对性的策略指导与资源支持。
​2.目标牵引与拆解​：根据公司整体业务战略（如年度营收目标、关键客户签约数、人才交付达成率等），制定业务团队的阶段性目标（月度/季度/年度），并将目标拆解至团队成员的个人KPI（如有效商机转化率、交付项目按时完成率等），通过OKR/SMART原则确保目标可量化、可追踪、可落地。
3.​团队带教与效能提升​：负责业务团队的日常管理与梯队建设，通过案例分享会、模拟演练、一对一辅导等提升团队成员的专业能力；定期分析团队成员的业绩数据（如人均产能、客户转化漏斗、项目利润率等），识别短板并制定改进计划，带领团队持续提升整体战斗力。
​4.业务策略制定与执行​：基于团队业务类型（如To B招聘服务、高端人才猎聘、RPO批量交付等），制定差异化的业务策略（如重点客户深耕、行业垂直领域突破、标准化服务流程优化等），统筹内外部资源（如客户资源池、交付工具包等），推动业务从线索到回款的全流程高效运转。
​5.业绩转化与风险管控​：聚焦业务团队的核心业绩指标，通过过程管理（如每日/每周业绩进度跟踪、关键节点预警）推动意向人员转化，确保团队业绩健康增长。
任职条件：
1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理专业优先（优异者可放宽条件）；
2. 具备团队管理能力：有清晰的团队带教方法论，能通过目标拆解、过程辅导、激励设计激发团队战斗力，带团队完成过关键业绩突破；
3.具备业务敏感度：熟悉业务部门运作逻辑，能快速理解不同行业的用人需求差异，具备“从业务视角出发解决招聘问题”的能力；
4.数据驱动：熟练使用Excel/BI工具分析招聘数据，能通过数据定位问题并制定优化策略；
5.抗压性：适应快节奏、高压力的工作环境，能在多任务并行中保证交付质量。
6. 具有人力资源服务行业ToB销售经验、HRBP工作经验者优先。
福利：
1.入职购买五险一金，上五休二，享国家法定节假日；
2.岗位提成另作计算；
3.根据公司经营状况发放年终奖。