一、岗位职责：
1、熟悉人力资源管理各模块工作内容，深耕营运一线，为营运部门提供专业的人力资源解决方案；
2、全面负责部门内的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
3、组织部门内人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据部门绩效管理进程进行数据汇总，定期对人员人效进行分析；
4、部门内部需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合；从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；
5、搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作
二、任职要求
1、从事HR岗2年及以上，对招聘、培训、员工关系其中一版块有一定专业深度；
2、有较丰富的数据整合及逻辑思维能力；
3、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
4、执行能力和抗压能力强，较强的推动力、问题解决能力，高度认同公司企业文化和价值观。