1. 招聘模块：
· 根据公司人力预算和各部门需求，制定并执行月度/季度招聘计划。
· 负责公司各岗位的全程招聘工作，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、初试及录用沟通。
· 维护并拓展多元化招聘渠道（如线上平台、劳务中介、校园招聘、内部推荐等），建立公司人才储备库。
· 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工档案。
2. 培训模块：
· 负责新员工入职导向培训，讲解公司制度、企业文化及食品安全基础。
· 组织并协调各部门开展岗位技能培训（如生产线SOP操作、设备使用、质量安全意识等），并跟踪培训效果。
· 协助上级建立与更新公司的培训课程体系与教材库。
· 管理培训记录和员工培训档案，确保所有培训（特别是GMP、HACCP等强制性培训）可追溯。
3. 员工关系与企业文化：
· 协助组织员工活动（如团建、生日会、节日庆典等），推动企业文化建设。
· 协助进行员工访谈，了解员工动态，营造积极的工作氛围。
· 解答员工关于公司制度、薪酬福利等方面的基础咨询。