岗位职责：
1.协助上级搭建、完善培训管理体系，组织识别部门级、岗位级培训需求；
2.制定年度培训计划并组织实施，包括新员工入职培训、专项培训、企业文化培训等；
3.参与岗位职责级任职资格梳理，参与课程开发、讲师管理；
4.整理课件、培训签到、培训效果评估等信息，完善员工培训档案；
5.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先，熟练使用Office办公软件。
2.三年及以上生产制造型企业培训相关工作经验；
3.掌握培训管理专业知识、工具，具备培训项目管理能力；
4.对培训工作有热情，能快速掌握业务知识。