岗位职责:
1.具备专业课程设计、开发和讲授能力,良好的演讲和文字、语言表达能力;
2.参与公司组织机构的设计与完善,参与制定公司的人力资源规划;
3.负责公司岗位体系建设、完善及评估管理,岗位胜任力模型的开发和完善工作;
4.负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作;
5.定期进行培训教育,配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业,5年及以上大型制造业培训工作经验,有一定统筹管理能力;
2.理解所负责的业务特点,熟练掌握业务知识;
3.协助部门内培训项目的落地执行及成果跟踪;
4.协助BP对业务内讲师进行能力培养;
5.具备主动学习的意识,较好的学习能力,逻辑思考能力,可独立思考分析问题,有良好执行力及职业素养;