职位描述
岗位职责
- 依据公司薪酬体系及考勤数据，精确核算超 200 名员工的月度薪资，包括基本工资、绩效工资、奖金、各类补贴等，保障薪酬计算准确无误、发放及时。
- 深度剖析薪酬数据，定期形成薪酬报告，为公司薪酬策略的调整提供有力的数据支撑与决策依据。
- 负责员工五险一金及商业保险的开户、变更、停保等手续办理，熟悉当地社保、公积金以及商业保险的政策法规，全力维护公司与员工的合法权益。
- 解答员工关于五险一金及商业保险的疑问，协助处理社保报销、公积金提取、商业保险理赔等相关事宜。
- 根据公司人才需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）筛选、面试候选人，为公司招募合适人才。
- 优化招聘流程，提升招聘效率，降低招聘成本，不断完善人才选拔机制。
- 参与员工入职、离职、调岗等手续办理，确保流程规范、高效，为员工提供清晰的指引与优质服务。
- 协助处理员工投诉与劳动纠纷，定期组织员工沟通会，维护和谐稳定的劳动关系。
- 完善与管理员工人事档案，确保档案信息完整、准确、保密。
- 参与人力资源相关制度的制定与优化，推动公司人力资源管理规范化。
任职要求
- 人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，专科及以上学历优先。
- 拥有 5 年以上人事工作经验，有处理 200 人以上规模薪酬核算的丰富经历，熟悉五险一金及商业保险办理流程，具备制造业、互联网等行业经验者优先。
- 熟练运用 Excel、Word 等办公软件，精通 Excel 函数在大规模薪酬核算中的应用。
- 掌握人力资源管理相关法律法规，具备良好的政策解读能力。
- 工作认真细致，具备高度的责任心与保密意识，对数据敏感，核算精准。
- 具备出色的沟通协调能力与服务意识，能妥善处理员工关系。
- 拥有较强的学习能力与应变能力，能迅速适应公司发展带来的人力资源管理变化。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕