1. 负责主职人力模块工作的制度和流程优化工作，并根据各项工作制度和流程组织实施和推进；
2. 负责员工薪酬和福利的确定、核算（e-HR系统维护）、发放、五险一金办理、个税申报、考勤管理等工作；
3. 负责公司人工成本的预算、清算及日常管控；
4. 负责组织公司绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，反馈评价考核意见；
5. 负责组织高管人员经营层契约化任期制管理、责任书签订、绩效考核工作；
6. 负责组织年度先进个人、集体评优工作；
7. 负责主职人力模块工作资料的归档、保管；
8. 部门负责人交办的其他工作。
任职资格
1. 大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业
2. 了解国家、地方劳动法、劳动合同法等劳动保障政策、法规
3. 具备人力资源统筹管理能力，熟悉人力资源相应模块工作，熟练掌握办公软件
4. 具有较强的沟通、协调能力、执行力佳、原则性强、良好的团队合作意识
5. 5年及以上同岗位工作经验， 8年及以上人力资源工作经验