岗位职责：
1. 负责协助建立和完善公司绩效考核体系，包括目标设定、评估与反馈机制等。
2. 实施和监督绩效分类、排名及薪酬分析工作，为公司提供有益的决策支持、对绩效考核结果进行分析，为人员晋升、降职、调动提供考核依据；
3. 针对业务部门的具体情况，协助制定个性化的绩效管理方案，推动实施。
4. 负责办理员工入职、离职、调岗等及相关工作及手续，确保流程合规及时。
5. 负责人力资源成本预算及分析，对薪酬情况进行审核。
6. 负责解答员工对公积金、社保等相关问题的的咨询

任职资格:
1. 统招本科以上学历，人力资源专业背景优先，3年以上薪酬绩效工作/5年以上人力资源工作经验，IT/互联网/科技/教育/媒体行业相关背景优先；
2. 了解人力资源相关法律法规；
3. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
4. 优秀的语言表达及沟通协调能力、主动性责任心、逻辑思维能力、成就导向。

职位福利：五险一金、双休