岗位职责
1. 薪酬核算与发放：负责员工工资的核算，确保数据准确无误，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，按照规定时间发放工资。
2. 社保与公积金管理：办理员工社会保险和住房公积金的缴纳、基数调整、增减员等手续，解答员工相关咨询。
3. 薪酬报表制作：编制各类薪酬报表，如工资明细表、薪酬分析报告等，为公司决策提供数据支持。
4. 档案管理：负责员工薪酬档案的管理，包括资料的收集、整理、归档和保管，确保档案资料的完整性和保密性。
5. 政策执行与沟通：及时了解并执行国家及地方有关薪酬福利的法律法规和政策，与员工沟通薪酬福利政策，解答疑问。

任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2.知识技能：熟悉国家和地方薪酬福利相关法律法规，熟练使用Excel等办公软件，具备一定的数据分析能力。
3.经验要求：有1 - 3年以上薪酬管理工作经验，熟悉薪酬核算流程和社保公积金办理流程。
4.素质要求：工作认真细致，有责任心，具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够保守公司机密。