岗位描述
1、负责员工的工资，奖金，补贴，福利等方面的核算，管理和报表工作；
2、负责外派公司的沟通，劳动合同签订和劳动用工制度等的制度和执行；
3、熟悉掌握国家和地方的劳动用工，个人所得税等税收法律法规，对于薪酬方案进行合理化设计；
4、负责薪酬相关数据的处理和储存，确保数据的及时更新和管理；
5、设计和优化绩效管理体系，确保公司绩效目标与个人绩效目标的协调一致。监督绩效管理流程的执行，提供绩效改进方案；
6、负责制定公司培训发展计划，推动员工能力提升和职业生涯规，员工培训，考核等；
7、与财务部门协同工作，确保薪酬支出的准确性；
8、根据公司变化及时调整薪酬方案，确保薪酬体系的合理性和竞争性
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理经验，零售行业优先考虑；
3、精通人力资源管理理论，熟悉国家劳动法律法规；
4、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力；
5、具有高度的责任心、职业道德和保密意识。
工作时间：8:30-17:30，周末双休，法定假日正常休息；午间提供免费员工餐，入职缴纳社保，享受带薪年假。