岗位工作内容：

1、协助部门负责人制定或修订公司内部薪酬绩效方案和薪酬等级制度，匹配企业职级体系制定薪酬绩效管理系统；

2.落实推进公司绩效考核政策，组织人员绩效评估工作，对绩效评估结果进行汇总，并对考核数据进行反馈、沟通及上报；

3.负责薪酬绩效的数据管理、统计；

4.负责社会保险及公积金的经办工作；

5.部门其他工作安排的支持工作。

任职资格：

1.本科学历，人力资源管理或财务管理类相关专业（必须条件），有人力资源师二级以上证书优先；

2.对数字具有高度敏感性，擅长数据统计和分析；

3.有清晰的绩效管理思路，熟悉员工激励机制，并擅长绩效反馈和沟通；

4.有超过100人以上企业薪酬绩效核算经历优先；

5.责任心强，有稳定的情绪内核