岗位职责：

1、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；

2、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

3、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

4、负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

5、负责审查各门店、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

任职资格：

1、年龄30-37周岁，大专以上学历；

2、具备2年以上人力资源工作经验；1年以上薪酬绩效岗位工作经验；

3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、熟悉人力资源六大模块，熟悉办公室事务工作，具有丰富的实践经验；
5、有敏锐度，善于沟通，执行力强，具有一定抗压能力。

福利待遇：

1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；

2、享有员工福利餐，公司有设食堂；

3、享有节日福利；

4、交通补助；

5、配备公司集团电话；

6、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间；

7、享有竞争力的薪资水平（同行业中上）。