人事薪酬绩效主管主要负责公司薪酬与绩效管理体系的搭建与优化，确保员工付出与回报合理匹配，激励员工提升工作表现，推动公司整体目标达成。以下是对该岗位主要职责的具体阐述：

1. 薪酬管理：负责设计、优化公司薪酬体系，结合市场行情、行业标准及公司战略，制定合理的薪酬结构和水平，确保薪酬具有竞争力与内部公平性；每月依据员工考勤、绩效等数据，准确核算员工工资、奖金、福利等各项薪酬待遇，严格把控数据准确性，保证薪资按时、无误发放；定期进行薪酬市场调研，收集同行业薪酬信息，分析市场薪酬动态，为公司薪酬调整提供数据支持和决策建议；解答员工有关薪酬方面的疑问，处理薪酬投诉与争议，维护良好的员工关系。

2. 绩效管理：参与构建、完善公司绩效管理体系，设计科学合理的绩效指标和评价标准，使其与公司战略目标紧密结合，确保各部门、各岗位的绩效目标清晰明确；组织实施公司的绩效评估工作，定期开展绩效评估活动，指导各部门按照规定流程进行绩效评价，确保评估过程公正、公平、公开；收集、整理和分析绩效数据，为公司管理层提供绩效分析报告，根据评估结果提出绩效改进建议和措施，推动员工绩效提升和公司整体业绩增长；协助各部门开展绩效沟通与反馈工作，帮助员工认识自身绩效表现，制定个人绩效改进计划，促进员工与上级之间的沟通与协作。

3. 制度建设与优化：起草、修订公司薪酬福利和绩效管理制度及相关流程，确保制度符合国家法律法规和公司实际情况，并及时向员工宣贯，保证制度有效执行；根据公司发展和实际运营情况，定期对薪酬绩效制度进行评估和优化，不断完善制度体系，提高管理效率和员工满意度。

4. 数据管理与分析：建立和维护薪酬绩效相关数据库，确保数据的完整性、准确性和安全性；定期对薪酬绩效数据进行统计分析，提供各类报表和数据分析报告，为公司人力资源决策、成本控制、预算编制等提供数据依据；通过数据分析，发现薪酬绩效体系中存在的问题和潜在风险，提出针对性的解决方案和优化建议。

5. 沟通与协调：与各部门保持密切沟通，了解业务需求和员工情况，为各部门提供薪酬绩效方面的专业支持和指导；与财务部门协作，确保薪酬发放的准确性和财务流程的合规性；与外部机构（如人力资源咨询公司、社保公积金管理部门等）保持联系，获取最新的行业信息和政策法规，为公司薪酬绩效管理工作提供参考。