岗位职责：
1、负责汽车销售团队的薪酬绩效管理体系设计与优化；
2、制定并执行合理的薪酬激励方案，提高员工的工作积极性和满意度；
3、定期进行绩效评估，确保绩效管理体系的有效运行；
4、分析员工薪酬数据，为管理层提供决策支持；
5、与相关部门协作，确保薪酬绩效政策的一致性和公平性。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有3年以上薪酬绩效管理经验，有汽车行业工作经验者优先；