岗位职责:
1、主导公司薪酬体系全流程规划、设计与落地执行；聚焦制造业销售岗“业绩导向”核心需求，优先攻克销售团队薪酬激励难题。
2、主导短中长期激励方案的设计与实施，包括年终奖金池测算与分配、项目跟投、技能提升奖励等，激发员工创新活力与核心人才归属感。
3、人力成本管控与分析：编制人力成本预算并动态监控，聚焦薪酬总额、人工成本利润率等指标；输出成本分析报告，提优化建议。
任职要求:
1、学历统招本科及以上，人力/财务/统计等相关专业优先；5年及以上相关工作经验；大型制造业背景及0-1体系搭建经验优先。
2、专业能力：精通薪酬设计方法论与岗位价值评估工具，能独立完成体系从设计到落地；懂制造业岗位特性，能设计适配方案；精通薪酬相关法规，具备合规意识。
3、核心素养：跨部门协同力强，能平衡管控与业务需求；严谨细致，有高度责任心与保密意识；抗压性好，响应迅速；沟通逻辑清晰，善解读传递薪酬政策。