工作职责 ：
1、负责外包员工的薪酬和福利管理，包括计算、开票、发放和员工薪酬相关内部事宜；（周期性不定时工作，接受晚上加班、调休）
2、负责所属项目薪酬数据分析统计及其他个税项目申报；
3、协助公司外包员工薪酬体系的建立、执行和维护，确保薪酬中台工作的顺利进行；
4、定期定量进行薪酬福利维护，了解市场动态和行业趋势，为客户的薪酬福利方案提供数据支持和建议；
5、配合公司内部部门流程申请、审批；
6.、配合公司内部部门【工伤、劳动纠纷】数据台账梳理、整合，月度汇报；
7、按照劳动法规和人力资源管理政策，给内部部门提供薪酬意见。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，可接受优秀应届生；
2、具备2年以上薪酬工作经验优先，从事过乙方人力资源行业优先，人力资源管理师优先，熟悉薪酬绩效管理体系的建立、执行和维护流程；
3、熟悉劳动法规和人力资源管理政策，具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件（尤其excel)和人力资源信息系统；
4、工作认真负责，具备较强的学习能力和团队合作意识。