高级薪酬绩效经理负责制定和执行公司的薪酬战略和绩效管理计划，以确保薪酬体系的合理性、公平性和有效性。此岗位需要具备深入了解薪酬市场趋势和激励机制的能力，以及对绩效管理和员工激励的专业知识。

岗位职责：

1、制定薪酬战略：根据公司的发展目标和人力资源策略，制定薪酬战略，包括薪酬体系设计、工资水平制定、福利计划等，以吸引、激励和留住优秀员工。

2、管理薪酬体系：负责薪酬体系的规划、执行和监督，确保薪酬结构合理、公平，符合法规和市场标准。

3、绩效管理：设计和实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、绩效奖励和晋升制度等，以推动员工的个人和团队绩效提升。

4、薪酬数据分析：收集、分析薪酬市场数据，了解行业和竞争对手的薪酬趋势和标准，为公司提供薪酬决策和调整建议。

5、高级管理层咨询：向高级管理层提供关于薪酬和绩效管理的建议和咨询，帮助管理层制定战略决策和人员激励计划。

6、薪酬沟通与培训：负责向员工解释和沟通薪酬政策和制度，并进行培训，确保员工对薪酬体系和绩效管理程序的理解和接受。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先考虑。

2、在薪酬管理领域拥有丰富的工作经验，熟悉薪酬市场趋势和相关法规。

3、具备卓越的数据分析和解读能力，能够利用数据支持薪酬决策和调整。

4、出色的沟通和协商能力，能够与管理层和员工有效沟通和协作。

5、熟悉绩效管理和激励机制，有相关项目实施经验者优先。

6、熟练使用薪酬管理软件和办公软件，具备自主学习和适应新技术的能力。

7、具备出色的问题解决和决策能力，善于处理复杂的薪酬和绩效管理问题。

8、具备团队管理经验和领导力，能够带领团队达成目标。