岗位职责

1、负责除基本法以外的薪酬福利核算，编制工资总表，保证薪酬准确及时发放并做好答疑工作；
2、负责非基本法人力成本预算、排布和使用的动态跟踪，及时提出合理优化建议；
3、协助制定和修订事业部薪酬制度，不断优化薪酬管理流程；
4、协助制定和修订绩效管理制度，负责考核方案的执行，落实考核结果；
5、负责销售序列后备人才的核定和公布；
6、负责与人力供应商对接薪酬相关工作，尤其是社保公积金管理；
7、负责i-HR系统薪酬模块的管理和使用；
8、负责每月薪酬发放后的账务事宜，包括核账、报销等；
9、负责与总公司薪酬绩效处对接相关工作，包括沟通薪酬发放、法定福利代缴等事宜。
10、其他领导交办的工作。

任职要求

1、本科及以上学历，经管类相关专业，2026届应届毕业生；
2、熟练使用WPS办公软件，具备数据处理能力；
3、具备较强的条理性、归类性和多任务处理能力；
4、具有较强的沟通协调能力、计划执行能力、抗压能力；
5、工作积极主动、严谨细致，具有较强的责任心和集体感。