职责描述：
1、按时完成每月工资核算与发放，并解答员工关于工资方面的疑问；
2、办理招、退工，社保、公积金建立、变更及转移手续等事宜；
3、负责每月个税的计算及申报，及年度的社保公积金基数调整；
4、负责为员工办理落户、居住证积分和开具各类薪资证明；
5、参与绩效考评流程，并协助完成各类奖金计算、发放和年度调薪数据的维护；
6、关注并分析薪酬的变化趋势，协助建立有竞争力的薪酬福利及激励体系，并监督薪酬政策和薪酬调整的实施；
7、根据属地人才政策的变化为公司申请相关人才优惠政策；
8、参与制定、优化公司各项福利政策及流程的实施。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、2年以上HR经验，其中1年以上薪酬经验；
3、熟悉劳动法法规和薪酬政策，了解国家、地方相关法律法规要求；
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；
5、沟通良好，责任心强、踏实敬业，工作主动细致。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、带薪年假、通讯补助、定期体检、节日福利