职位介绍
一、岗位职责:
1、协助设计完善公司工资薪酬福利体系；
2、负责薪酬制度在公司内准确实施及监督；
3、分析市场人资状况与薪酬水平，与现行体系对比分析，对企业薪酬制度提出修改建议；
4、协助制定公司绩效考核制度、晋升制度、评先评优制度；
5、协助定岗定编，优化岗位设计，制作收集岗位说明书，制作各岗位绩效考核表；
6、推动全面绩效管理实施，负责绩效管理培训、宣传、咨询工作，监督各执行部门员工绩效考核制度的实施，规范各项考核流程；
7、收集、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
8、定期汇总各部门考核结果，撰写考核分析报告，为晋升、评优评先提供依据；
9、对考核效果进行评估、反馈，与各部门领导、被考核人坐谈，不断完善考核制度；
10、公司人力成本分析、月度薪酬分析，不断优化完善薪酬体系，提高薪酬竞争力；
11、薪酬管理，总额控制，实发工资与业绩同步而行，避免工资过半，任务未过半；
12、根据公司发展战略协助制定薪酬预算。
13、完成领导交办的其它事项。
二、任职资格:
1、本科学历，大学英语四级，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中薪酬绩效工作2年以上，有大型公司薪酬绩效工作经验者优先；
3、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;　
4、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;
5、工作认真、责任心强，勤奋踏实，善于学习，良好的抗压性和稳定性；
6、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
7、熟练掌握各类办公软件；