工作职责： 1、基于对公司战略导向、部门业务目标的理解，负责对接业务部门的薪酬方案审批及指导； 2、负责对接业务部门的预算从编列到下发到执行进度监控的全流程管理，并从投产各类指标的数据检视分析中发现业务/队伍问题，提出人力资源解决方案并推动解决； 3、通过各渠道，包括分公司走访调研，挖掘人力资源薪酬方案执行痛点，分析根因并提出人力资源解决方案并推动解决； 4、协助各类队伍管理的标准及机制建设项目工作。
任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源薪酬COE工作经验； 2、逻辑能力强，具备结构化思维；沟通协调能力强，保证对上能讲清楚问题和关键决策点，对下能够管理对接部门的需求和预期，基础运营工作要有掌控。并且和对接部门、分公司建立良好链接，保证信息渠道畅通； 3、较强的数据敏感度； 4、较强的解决问题的能力； 5、有业务感觉，能快速理解业务战略，有经营感觉，能够以经营视角做投产分析。