【工作内容】
- 负责公司人力资源信息系统（HRIS）的日常维护与数据管理，确保信息准确性和及时性；
- 主导薪酬管理制度的制定与执行，包括薪资核算、福利发放及个税申报等工作；
- 协助开展员工绩效评估及劳动关系管理，提升整体人力运营效率；
- 与其他部门协作，支持招聘、培训等人力资源相关工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 对HRIS系统和薪酬管理流程有基本了解，具备良好的数据分析能力；
- 具备较强的责任心和沟通协调能力，能够独立完成工作任务；
- 拥有良好的职业素养和团队合作精神，适应快节奏工作环境。