1. 薪酬核算与发放：
1.1独立负责公司的月度薪资核算、奖金计算及发放工作，确保数据准确无误，合规合法。
1.2有一定的海外薪酬核算经验（新加坡、日本及欧洲地区等），督导供应商按时准确发放薪酬。
1.3独立完成薪酬相关报表（成本分摊/奖金计提/统计表等）。
1.4 熟悉劳动法及与薪酬福利相关的法律法规。
2. 税务与合规管理：
2.1负责员工个人所得税申报、劳务税、年度汇算清缴及股权激励相关的税务处理。
2.2负责社保、公积金基数的年度核定与调整。
3. 数据分析与支持：
3.1建立薪酬数据分析模型，定期输出人力成本分析报告，为业务决策提供数据支持。
3.2 协助参与公司薪酬福利激励项目设计及落地。
4. 系统与流程优化：
4.1熟练操作嘉扬（Kayang）或SAP等HR系统，负责薪酬模块的日常维护与数据校验。
4.2参与薪酬流程的优化，提升操作效率与数据准确性。
5. 其他日常运营：
5.1及时解答员工和HRBP关于薪酬福利的问题。
5.2 为公司员工开具收入证明、派遣函、情况说明等证明文件。