1. 薪酬核算与发放
• 考勤核对： 对接甲方客户（工厂）的考勤数据，结合劳务工的打卡记录、加班工时、夜班津贴等进行薪资核算。
• 薪资核算： 负责派遣员工及零工人员的月度薪资计算
• 零工平台对接： 熟练使用或对接零工平台系统，负责灵活用工人员的批量报税、薪资代发指令下发及结算单生成。
• 答疑处理： 处理劳务工关于工资的查询与争议（如工时差异、扣款明细），确保解释清晰，降低用工风险。
2. 数据统计与对账
• 制作月度薪资汇总表、社保增减员表及人力成本分析表。
• 配合财务部门与甲方客户进行劳务费结算对账，确保回款数据准确

3. 与工作相关的其他的事宜

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源管理、财务、统计相关专业优先
2.2-4年薪酬核算或数据处理经验，必须有制造业计件/倒班工资核算经验，熟悉复 杂考勤规则，有人力资源服务行业结算经验者优先

3.精通VLOOKUP、数据透视表、IF函数族、TEXT、LEN等；能快速处理杂乱格式数据

4.能处理500人以上薪资数据，发现异常值，确保准确率100%

5.具备较强的责任心、和自主能力；具备较强的流程思维。