岗位职责：
1、锚定公司战略目标，搭建兼具竞争力与激励性的薪酬体系、绩效管理体系，推动组织效能提升与人才价值变现；
2、主导行业薪酬对标调研与战略薪酬规划，设计定调薪、年终奖、中长期激励（含股权激励）等方案，支撑核心人才吸引与留存；
3、建立人力成本战略管控体系，编制年度预算并动态监控，通过人效分析、薪酬效能建模为管理层经营决策提供核心数据支撑；
4、推动绩效与薪酬、晋升、发展的深度联动，构建 “价值创造 - 评价 - 激励” 闭环，激活组织内生动力，化解关键争议与管理痛点；
5、迭代优化薪酬绩效制度流程，联动 HR 系统实现数据化管理，通过专业赋能与宣导培训，提升全员对激励体系的认同与执行效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学等相关专业优先；
2、经理岗 5 年 + 薪酬绩效专职经验，深耕战略薪酬设计、绩效体系搭建，精通劳动法规及社保个税政策；
3、具备从 0 到 1 搭建组织激励体系的能力，擅长人力成本战略分析、复杂激励方案（含高管 / 核心团队）设计与落地；
4、强数据思维与商业敏感度，熟练运用 Excel 数据工具及 HR 系统，能通过数据洞察驱动管理优化；
具备战略格局与落地执行力，原则性强、保密意识突出，能在复杂环境中推动跨部门协同与制度落地。
加分项：
5、集团型企业、多业态 / 多分子公司薪酬绩效统筹经验，熟悉行业战略激励实践；
6、有股权激励、合伙人机制、长期激励方案全流程设计与落地经验；
7、持高级人力资源管理师、薪酬绩效专项认证，具备商业分析或财务基础。