岗位职责：
1.负责制定和维护公司薪酬福利体系，把控薪酬核算和薪酬发放流程，负责员工用工登记、个税核算、社保缴纳、公积金缴纳等工作；
2.负责基于公司工资总额方案，根据公司经营战略和经营状况，编制工资总额预算及决算方案；
3.负责制定和维护公司企业年金方案及相关薪酬奖励方案；
4.负责制定和维护公司绩效考核体系及员工奖惩管理规定，组织开展并审核各团队季度、年度绩效考核过程，汇总绩效考核结果；
5.负责公司项目管理平台绩效考核的策划、兑现及流程优化事宜，以及公司绩效考核激励机制的制定。
6.根据公司战略部署，完成公司阶段发展所需的薪酬福利、绩效考核体系等方案设计和落地。
7.负责开展公司员工胜任力评估及人才评价工作。
8.完成领导交办的其他重点工作

条件要求：
1.大学本科及以上学历，具有互联网企业薪酬绩效工作经验以及人力资源数智化的相关经验，软件开发类互联网企业3-5年及以上工作经验；
2.具有较强的人际沟通协调能力和系统思维能力、具有较强的综合判断分析能力、良好的计划管理能力；
3.较好的书面和口头表达能力、较强的计算机办公软件的操作和应用能力；
4.具备良好写作能力，强烈的责任感及敬业精神。