岗位职责:
payroll部分（500人左右团队）：
薪酬计算：根据员工的出勤情况、工资标准、福利待遇等计算员工的工资、奖金、津贴等。
薪酬发放：按照公司规定的薪酬发放流程，准确、及时地将薪酬发放给员工。
福利管理：根据公司规定的福利政策，为员工提供各种福利待遇，如社保、公积金、保险、旅游、住房补贴等。
员工档案管理：负责员工的入职、调岗、离职等信息的管理，并建立员工档案。
薪酬数据分析：分析薪酬数据，为公司薪酬管理提供参考依据。
SSC部分：
员工全生命周期管理：
1处理入职、离职、调动、转正等手续，包括劳动合同签订、档案管理及系统更新。
2管理考勤数据、休假审核及统计分析，确保流程合规。
薪酬福利与社保操作：
1核算薪资、奖金，处理社保公积金开户、缴存及增减员，管理商业保险报销。
2维护费用台账，确保福利发放准确及时。
3政策咨询与员工服务：
4解答员工关于薪酬、社保、劳动法规等日常咨询，处理投诉与建议。
5运维HR服务台、知识库及自助平台，优化服务体验。
6流程优化与数据支持：
7诊断业务流程问题，设计解决方案并推动IT系统落地实施。
8提供人力资源数据分析，支持业务决策与合规审计。
任职要求:
专业知识：需要具备一定的财务、会计、人力资源等专业知识，能够熟练使用相关软件进行薪酬计算和管理。
沟通能力：需要具备良好的沟通能力，能够与员工、财务、人力资源等部门进行有效沟通。
数据分析能力：需要具备一定的数据分析能力，能够从薪酬数据中发现问题，并提出解决方案。