岗位定位

我们需要一位“既能上台授课，也能下场招人” 的实战型人才。

核心职责1. 培训主导（核心）

• 独立开发与实施新员工入职培训体系，包括公司文化、产品知识、销售流程、系统操作等。

• 担任主讲讲师，进行常规授课与实战演练，确保培训效果落地。

• 开发进阶培训课程（如销售技巧、客户异议处理、合规风控等），并定期优化迭代。

2. 招聘支持（协同）

• 在招聘高峰期或团队快速扩张期，承担部分招聘任务，包括简历筛选、初试面试等。

• 协助优化招聘流程，特别在候选人评估、入职衔接等环节提供专业建议。

• 参与雇主品牌宣传，提升候选人对公司的认知与认同。

任职要求

• 必备经验：2年以上专职做培训经验，具备独立授课能力。有参与或支持招聘工作经验者优先。

• 核心能力：

  • 卓越的表达与感染力：能生动授课，有效传递知识与技能。

  • 快速学习与总结能力：能快速掌握业务知识并转化为培训材料。

  • 较强的沟通协调能力：能与招聘、业务等部门顺畅协作。

  • 灵活应变与抗压能力：能适应培训与招聘工作的动态切换。

• 关键特质：

  • 务实肯干：接受“既要做培训，也要忙招聘”的工作模式。

  • 成就导向：从员工成长与团队壮大的过程中获得双重满足。