【岗位职责】
1、不断发现、萃取、提炼门店各项业务最优做法并提炼成简洁易懂的标准进行复制
2、根据门店营运痛点及需求，开发各层级课程
3、对门店现行的各业务内容，结合操作痛点和更高目标，进行标准和操作方式优化
4、不断寻找最优的训练方式，进行测试和推广，提高伙伴学习效率和质量

【任职要求】
1、毕业时间：2023年6月-2025年7月
2、学历背景：本科及以上学历，23-25届均可投递
3、专业要求：人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先
4、课程开发能力：可根据企业需求设计定制化课程；
5、课程组织能力：熟练组织各类培训活动，协调讲师、场地、设备等资源，确保培训顺利开展；
6、培训评估能力：能通过考试、问卷、行为追踪等方式评估培训效果，并根据结果优化方案；
7、表达能力：具备优秀的口头与书面表达能力，能清晰传达培训目标、流程及内容，与讲师、学员、各部门高效协作；
8、协调能力：擅长多任务处理，能同时推进多个培训项目，合理分配时间与资源，应对突发情况；
9、学习与创新能力：关注行业培训趋势（如数字化学习、微课开发、沉浸式培训等），能引入新的培训理念和方法，提升培训趣味性和实效性；
10、责任心与抗压能力：对培训效果负责，确保各项任务按时保质完成。