1.实施制定集团人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
2.规范和完善绩效与薪酬激励等管理制度；
3.根据部门规划，组织和指导制定，编制职位说明书；
4.编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案并组织实施；
5.制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构；
6.合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
7.和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；
岗位要求：
1、大学专科（含）以上 人力资源管理、会计、管理类专业
2、5年以上相关岗位工作经验
3、熟悉国家法律法规，熟悉人力资源管理相关知识，熟练运用各种办公室软件 良好的管理能力