1、设计适合公司发展的组织架构，组织相关部门共同制定合理的人员编制，编写清晰明确的岗位职责和职务权限；
2、深入理解公司各项业务逻辑，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力；
3、搭建并完善公司绩效营理、薪酬激励、职级晋升等体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决人效、岗位匹配等实际问题；
4、制定培训管理体系，搭建核心团队和业务团队，打造核心骨干、后备人才、高潜力人才，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
5、健全企业薪酬福利体系，动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；
6、协调企业与员工、员工与员工间的关系，深入了解员工的工作和生活情况，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年以上人力资源经理以上工作经验；
3、擅长部门规章、流程制度的建立完善；
4、对人才测评、人才引进、激励机制建设等模块具备成功的经验；

5、有较强的成就动机，沟通协调、抗压能力强。