负责公司的人力资源规划，包括招聘、培训、员工关系管理等。
制定招聘计划，组织实施招聘工作，确保公司吸引和留住合适的人才。
负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理，以及面谈工作。
负责薪酬福利管理，包括工资结算、年度工资总额申报、社会保险等。
负责员工考勤及考核工作，确保公司制度的有效执行。
负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。
协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。
负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理。
负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。
负责员工关系管理，建立和维护良好的员工关系。
负责员工活动的组织、策划和安排，增强员工的归属感和团队凝聚力。
定期与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动。
负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点。
负责公司各类办公设施的维护、维修联络。
负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，以及相关服务商的对接及维护。
负责公司钥匙的管理工作。
协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅。
负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行。
负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作。
完成领导交办的其他工作