岗位职责：
1、负责公司的人事管理工作，完善公司的人事管理制度；
2、根据公司业务需求，负责制定并执行人员招聘计划，保证招聘工作的及时性；关注行业和市场的动态，及时调整公司的招聘计划，以提高招聘效果；
3、组织协调公司培训工作，及时跟进培训效果，完善培训流程；
4、维护员工关系，推动各类人事手续（入、离、转、调手续，劳动合同、档案管理）办理流程规范化，以提高组织运转效率；
5、完成上级临时交待的相关工作。
任职资格：
1.年龄在25-35岁之间，本科及以上学历，人力资源或市场营销等相关专业背景，有团队管理或同行3年以上经验优先;
2.熟悉招聘流程，具备丰富的管理经验，了解行业招聘标准和流程，熟悉账号使用，有一定的账号运营方法，熟悉人力6大板块并熟练运用;
3.熟悉外呼客服基础一线岗位的招聘流程，能够快熟拆解项目重难点并给出解决应对方案，能够负责招聘岗位的执行过程和团队数据监管薪资福利。