岗位职责：
1、招聘工作：依据企业发展规划，制定招聘计划，明确各岗位人才需求。拓展并管理招聘渠道，筛选简历、组织面试，确保招聘人员符合岗位要求。
2、培训体系建设：构建企业培训体系，调研培训需求，开发培训课程。组织新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工能力。
3、人才发展管理：建立人才评估机制，挖掘高潜力员工，规划职业发展路径。储备关键岗位人才，促进内部人才流动。
4、培训效果评估：制定评估标准，运用多种方法评估培训效果。收集反馈，优化培训内容和方式，向管理层汇报成果。
5、团队协作管理：管理招聘培训团队，明确分工，实施绩效考核。与其他部门协作，为企业提供人力资源支持。
6、统筹人力板块。

任职要求：
1、管理类、理工科相关专业本科及以上学历；
2、五年以上制造业经验，三年以上电能表或相关电子制造行业经验；
3、三年以上招聘培训主管或同等人事管理岗位经验，主导过大规模人才招聘和企业培训体系建设项目；
4、精通人力资源招聘与培训知识，熟悉电子制造业用人标准，了解劳动法规；
5、熟练使用人力资源管理软件、Excel、PPT。