-负责支持公司的运营和业务增长。负责制定和实施人力资源政策，监督员工绩效，支持员工发展，并确保公司的人力资源遵守法规和合规标准。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源政策，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；
- 监督员工的工作表现，及时提供反馈和支持，确保员工充分发挥潜力，并与公司实现绩效目标；
- 管理和指导公司的人力资源，包括招聘、培训、合同管理、薪酬福利等方面；
- 确保公司的人力资源遵守法规和合规标准，例如劳动法、员工福利等；
- 开发和管理公司的人才库，包括收集、筛选、面试和培训等；
- 制定和执行公司的人力资源预算，确保公司的人力资源预算与公司的整体预算保持一致；
- 为公司的人力资源提供数据支持，包括招聘数据分析、薪酬福利数据分析等；
- 协助公司实施员工发展计划，包括培训计划、职业发展计划等。
职位要求：
- 3年以上工作经验，具备相关的人力资源管理经验和知识；
- 具有扎实的逻辑思维能力和数据分析能力，能够熟练运用各种办公软件和工具；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事保持良好的沟通和合作；
- 具有强烈的责任心和事业心，对工作负责，能够承担起管理职责。