岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 制定和优化公司人力资源政策，提高员工满意度。
3. 组织员工培训和发展，提升员工综合素质和工作效率。
4.管理员工关系，处理员工纠纷，维护公司劳动纪律。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。
4. 熟悉劳动法律法规，能独立处理各类劳动纠纷。
5. 具备战略思维，能从公司整体利益出发进行人力资源规划。