1、全国员工入转调离手续办理、台账登记、档案管理、异动统计分析；
2、包含所有员工的入职、晋升、晋级、调薪、调岗、降级、辞退、转正等异动办理及系统配置；
3、员工的档案管理（含纸质版、花名册、钉钉、企业微信、人资系统等）及合同续签事宜；
4、提供用于人事分析的各类报表，各项异动执行中的分析及问题预警，以提升管理规范规避风险；
5、负责对接人力资源系统功能开发效果，组织相关环节人员开展系统功能测试；
6、负责组织人力资源系统的实施、维护、巡检及管理工作，协同人资部门开展各项问题处理，协同IT人员各项问题处理、系统运行监控等；（含权限变更）
7、负责跟踪并收集公司最新人力资源政策，协同人资部门调整政策实现方案，并组织跟进IT改造、优化系统相关功能

【任职要求】

1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、一年以上员工关系模块实操经验；
3、对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。