职位描述
岗位职责
- 工人实名制管理：负责工地所有工人的信息采集、录入与更新，建立健全工人实名制档案，包括但不限于工人的身份证信息、联系方式、工种、入职时间、健康状况等，确保信息真实、准确、完整。
- 考勤管理：严格按照公司规定和工地实际情况，对工人进行日常考勤记录，包括出勤、缺勤、请假、加班等情况，及时统计考勤数据，为工资核算提供依据。
- 工资核算与发放协助：根据考勤记录、劳动合同及相关规定，协助上级领导进行工人工资的核算工作，确保工资计算准确无误。同时，配合财务部门做好工资发放的相关事宜，解答工人关于工资的疑问。
- 劳动合同管理：负责与工人签订、续订、变更、解除劳动合同等工作，及时整理和归档劳动合同，确保劳动合同的规范性和合法性。
- 政策法规执行：密切关注国家和地方关于建筑行业劳资管理的相关政策法规，确保工地的劳资管理工作符合政策要求，避免出现违规情况。
- 数据统计与汇报：定期对工人实名制信息、考勤数据、工资发放情况等进行统计分析，形成报表并向上级领导汇报，为项目管理决策提供数据支持。
任职要求
- 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计等相关专业优先。
- 工作经验：具有 1 年以上建筑工程工地劳资管理相关工作经验者优先，熟悉工人实名制管理流程和相关政策法规。
- 专业能力：具备良好的数据分析能力和财务基础知识，能够熟练操作办公软件（如 Excel、Word 等），会使用劳资管理相关软件者更佳。
- 个人素质：具有较强的责任心、细心和耐心，工作认真负责，严谨细致；具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，能够妥善处理工人之间的劳资纠纷；遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。
薪资福利
- 薪资：月薪 5000-7000 元，具体薪资根据个人能力和工作经验面议。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕