岗位职责：
1、建立、维护人事档案，签订和更新劳动合同；
2、执行和协助人力资源管理各项实务的操作流程：花名册制作，薪酬核算，工伤对接，劳动关系处理；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、协助社保部和法务，为保险办理、社保理赔，劳动争议的调解和相关诉讼工作，提供信息支撑；
5、每月向客户提供服务账单及服务报告，及时反馈服务情况，提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈；
任职要求：
1、大专及以上，人力资源专业相关专业；
2、1年以上企业人力资源实务操作工作，有处理工伤劳资纠纷的经验，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，意愿在人力资源岗位长期发展；
3、能熟练使用VLOOKUP、IF等各种公式函数；
4、工作细致认真，具有良好的沟通及协调能力；
本公司内部需求！本公司内部需求！本公司内部需求！
职位福利：全勤奖、绩效奖金、节日福利、每年多次调薪