一、岗位职责
‌1、结合公司战略，制定公司人才发展规划，确保人才供应与业务需求的匹配；‌
2、优化公司培训体系，打造内部讲师体系，开发零售场景化能力和领导力培训课程，确保培训效果的落地；
3、通过人才盘点识别关键岗位人才缺口，设计和落地关键岗位人才和梯队人才池培养计划；
4、将公司企业文化价值观融入人才培养，通过标杆案例萃取、文化故事传播强化认同感，提升员工归属感与发展机会。
二、任职资格
‌1、大专及以上学历，5年以上零售行业经验，3年以上人才发展或培训管理经验；
‌2、精通零售业务场景（如店铺运营、商品管理），能快速识别业务痛点并设计解决方案；
3、擅长文化传播与品牌塑造，具备活动策划与内容创作能力；
4、强领导力与跨部门协作能力，能推动区域团队落地人才项目。