岗位职责：
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订组织发展部战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的组织发展管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障组织发展部的管理制度和流程的实施。
4、制定并组织实施管理序列职系职级体系，组织培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的综合管理能力；组织管理序列职称评定与实施。
5、人才梯队建设：根据公司战略决策委员会的方针政策进行后备人才的选拔、培养和管理，并建立后备人才梯队的培训培养、薪酬激励等机制。
6、负责集团公司管理干部任职、免职、调动的文件制定与下发。
7、负责集团公司管理干部的规划、选拔、储备、晋升。
8、负责公司管理序列题库的建立。
9、组织管理人员年度述职，组织管理人员月度转正述职。
10、组织制定与完善管理人员的岗位说明书。
11、管理岗位评估体系建立，分析及背景调查。
12、负责建立管理干部的晋升档案与储备库。
13、完成公司交于的其他任务。



职位福利：周末双休、五险