主要职责：
1、体系搭建： 参与从0到1搭建或重新完善人才发展、干部管理、绩效、薪酬等核心HR体系。
2、项目落地： 负责关键项目（如高潜人才库、任职资格标准、绩效方案、激励计划）的设计与推行。
3、专业支持： 为业务部门提供专业的HR解决方案，用专业工具和方法论支持组织发展。
职位要求：
经验： 3-5年HR经验，至少有1-2年专注于COE相关模块（人才发展/组织发展/绩效薪酬），具备体系搭建或重大优化项目经验者优先。
能力：
1、系统思维： 能设计结构化、可落地的HR体系方案。
2、数据分析： 能用数据发现问题、验证方案并驱动决策。
3、项目管理： 能独立推动专业项目从规划到落地。
4、沟通影响： 能用专业方案影响和获取业务管理者的支持。
特质： 具备前瞻性，主动发现体系问题，责任心强，能处理敏感信息。