一、岗位职责
战略规划与人才盘点
根据公司战略目标，制定中长期人才发展战略，明确人才需求的数量、质量与结构，并定期评估人才现状，分析缺口与发展瓶颈。
主导人才盘点工作，通过测评工具（如评价中心、360度反馈等）识别高潜人才，建立核心人才库及继任计划。
培训体系与学习资源管理
设计并优化培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，制定年度培训计划与预算，跟踪培训效果并持续改进。
开发内部课程资源，引入外部优质培训项目，搭建学习管理系统（LMS），提升员工学习效率。
职业发展与梯队建设
为不同层级员工设计职业发展路径，提供个性化培养方案，跟踪职业发展进程。
建立人才梯队，规划关键岗位（如干部、高潜人才）的选拔、培养与储备机制，确保业务连续性。
组织与绩效管理
参与绩效管理体系设计，将人才发展目标与绩效指标结合，协助直线经理进行绩效反馈与改进。
推动组织诊断与效能提升，优化职级体系、岗位价值评估等机制，促进组织协同发展。
数据分析与项目落地
运用数据分析工具（如Excel、SPSS等）评估人才发展效果，为决策提供数据支持。
主导人才发展项目（如领导力提升、跨文化融合），协调跨部门资源，确保项目高效执行。
二、任职要求
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、教育学等相关专业优先。
工作经验
5年以上人力资源或人才发展相关经验，3年以上团队管理经验
熟悉人才测评、培训体系搭建、职业发展规划等全流程，有干部管理或高潜人才培养项目经验者优先。
知识技能
专业工具：精通人才测评工具（如测评中心、心理量表）、培训方法论（如柯氏四级评估）、数据分析
系统能力：熟悉学习管理系统（LMS）操作，具备课程开发与课件制作能力。
能力素质
战略思维：能将人才发展与公司战略结合，具备前瞻性规划能力。
沟通协调：擅长跨部门协作，推动项目落地，具备较强的影响力和谈判能力。
数据分析：能通过数据驱动决策，优化人才管理机制。